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日本社会创业市场环境不佳,很难吸引高端人才前往

いずみ·2019-05-23 16:04:00·社会
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摘要:日本在今年4月正式通过了关于《扩大引进外国人材法案》,面向亚洲9大国家打开了劳动市场大门,吸取外籍高端人才。

有一个现象,日本社会很难聚集到高端人才。

以棒球为例,能投出时速160公里的职业投手几乎不会来日本棒球联赛。为什么这些高端人才、潜力股不肯到日本发展呢?主要原因是日本企业、日本社会对他们来说并没有特别吸引力。

为了引进IT行业最先进的技术开发人才,2015年日本政府特设了“高级专业人才”型在留资格,根据人才的学历、年收入等不同标准,甚至提供了日本永住许可等人才政策。但是,政策归政策,真正因此聚集到日本的人才很难称得上是行业顶尖。

为什么像美国等国家的企业就能笼络大批高端人才呢?究其原因主要有两点:

1) 其高职位对应的高报酬,事先已得到保证;

2) 人员招聘决定权在用人部门,所以在招聘时会灵活很多。

就拿时下最热的AI(人工智能)领域来讲,一个日本企业如果看中了一名高级技术人员,企业方提供的薪酬条件可能会是“1500万日元基本工资+最高1000万日元绩效奖+配一台新车”,而这个待遇,很难想象相比外国竞争对手会占据主动。有可能在用人部门负责人在向人事负责人沟通提高待遇的时候,这名高级技术人员已经和其他公司达成协议了。

就目前各个国家的创业环境而言,先美国、其次是中国,而日本这个选项估计很难排进人才们的选择范围中。

而对于一起高潜力的新人来说,即便入职了日本公司,也会很快就辞职另途高就。对于这些人来说,最大的目标是创业、融资、IPO。。。,而日本公司细耕慢作风格,理不清的上下级关系,毫无建树的领导等,不可能长期留住一个潜力股。

所以,一片沉寂的日本创业市场,急需一匹黑马,甚至说一匹独角兽。

就拿美国IT巨头GAFA(谷歌、评估、脸书、亚马逊)来说,其创始人无一例外都不是100%美国血统,均属移民系。而日本在今年4月正式通过了关于《扩大引进外国人材法案》,面向亚洲9大国家打开了劳动市场大门,吸取外籍高端人才。说不定,这些人中在日后就有可能出现日本版的乔布斯。

而在这奇迹出现之前,如果整顿、提高日本社会创业环境,就显得重中之重。

*文章为作者独立观点,不代表日本通立场

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