日本大量接收外国劳动者，可能会带来哪些问题？

4月1日，日本《改正入管法》正式实施。其中备受关注的是涉及接受机关及支援机关的“特定技能1号”政策。为了能够吸引大量的外国劳动者赴日从事护理、农业、餐饮业等14类行业，日本政府计划未来5年内将吸收以亚洲为主的34万5千名外国劳动者。

但是，考虑到至今仍旧存在的黑企业用工问题，有专家认为大量接收外国劳动者将会造成更严重的社会问题。

新法拷问着用工企业的人权意识

日本法务省对已通过签订特定技能雇佣合同招收外国人的企业提出了要求。如“报酬要与从事同等工作的日本人相同”，“如果（外国劳动者）想要回国探亲，应该给予相应的休假”等。但是，以前外国技能实习生的薪资问题尚未解决，对于法律上的规定，企业到底能够做到多少不禁令人心生疑虑。提到休假问题，就连日本人自己都在被迫加班，得不到带薪休假，就更难说外国人了。

虽然今年4月起，政府新修改的劳动法律规定，“一年至少要有5天以上的带薪休假。”但是有不少企业对休假持否定态度。

之所以大量接收外国劳动者，主要是为了缓解中小企业人手不足的问题。但实际上日本很多中小企业与大企业的就职规则不同，规则制定不明确，在这样的环境下外国人真的能够获得带薪休假吗？

日本民众希望外国人能入乡随俗

随着改正入管法正式实施，不同的文化、宗教、价值观都将会被带入日本。可以想象，外国人不了解日本的文化和生活习惯，可能会被雇主压榨，一些小矛盾都可能会被社会舆论排挤。

当日本记者采访日本民众，问到如何看待外国劳动者增加的问题时，竟然得到了像开玩笑一样的回答，“有点担心能不能遵守扔垃圾的规定。”看来对于日本民众来说，最在意的就是垃圾问题。如果外国人能够遵守规则，就会减少很多问题。当然换一个角度来看，日本人认为外国人只要不给他们添麻烦，对其他方面并没有多大兴趣。

德国的前车之鉴

现在日本政府的做法与德国很像。德国曾经接受了土耳其的劳动者。德国政府并不承认雇佣土耳其劳动者是“移民”。这些长期被雇佣的土耳其人在德国被称为 “客籍工人”（Gastarbeiter）。也就是说，官方认为“土耳其人只是在一定时间内在德国打工，之后还会回土耳其”。但实际上这些土耳其人一直留在了德国。在实施接收土耳其人政策的30年后，德国保守党仍坚持“德国不是移民国家”。

土耳其人长年付出了自己的劳动，但是因为没有获得国家给予的语言资格等方面“移民支持”，他们的子女缺乏德语能力在学校跟不上学业，又催生了大批处于竞争劣势的土耳其年轻人。除了土耳其人，在德国长大的伊斯兰过激派的后代也成为巨大的社会问题。

当然现在德国政府调整了移民、难民等相关法律，承认他们是“德国社会的一员”。德国的过去与日本的现在多少有些相似。现在日本政府并不认为接收外国劳动者是一种移民政策。但是“不是移民”这一表述，忽视了向往来日本开启新生活的外国人的立场，最终可能会带来不良的影响。

令和新时代下，外国劳动者能不能顺利在日本就职、生活呢？让我拭目以待吧。