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外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

oukou·2019-09-26 10:27:34·社会
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摘要:从2019年开始日本政府正式实施新的在留资格“特定技能”。实施新在留资格政策后,PERSOL综合研究所针对外国人雇佣方面外国人与日本人之间的薪资差距、离职率、企业扩大外国人雇佣的意向进行了相关调查。

从2019年开始日本政府提供新的在留资格“特定技能”。实施新在留资格政策后,日本PERSOL综合研究所针对外国人雇佣方面外国人与日本人之间的薪资差距、离职率、企业扩大外国人雇佣的意向进行了相关调查。

相同职业的日本人与外国人的薪资相差4.6万日元(约3000元)

9月12日,PERSOL综合研究所发布了“企业对外国人雇佣所持、外国人雇佣实况调查”结果。据悉,此次调查是鉴于日本目前人口减少、人手不足的现状,为推动外国人才在日本的就业才实施的。

据调查,外国人与日本人的薪资差距方面,从事相同职业的外国正式员工平均月收入比日本人少4.6万日元(约3000元)。

外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

此外,即使是相同职务的技能实习生,回答外国人比日本人工资水平低的雇主多达46.7%。

外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

离职率与薪资的关系

依据与日本人正式员工离职率相比外国人正式员工的离职率高低对调查企业进行划分后显示,在外国人离职率较高的企业内,外国人员工比日本人员工月收入平均少10.6万日元(约7000元)。另一方面,在外国人离职率低的企业外国人员工与日本人员工平均月收入的差距达到1.9万日元(约1200元)。所调查企业的平均月收入差距为4.6万日元(约3000元)。

外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

今后日本将不断扩大外国人雇佣规模

就今后外国人雇佣的形式来看,以正式员工形式雇佣的企业占73.7%,以打工形式雇佣的企业占67.4%,以技能实习生形式雇佣的企业占71.9%,由此可以看出很多企业有扩大外国人雇佣的意向。

外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

调查中,作为确保人才措施列举了18个选项供企业选择,按照企业优先选择占比较高的顺序进行排名后,“已经雇佣外国人的企业”中41.2%的企业优先选择了“增加对外国劳动者的雇佣”,该选项在所有选项中排名第一。

外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

另一方面,“现在没有雇佣外国人,正处于讨论今后外国人雇佣阶段的企业”中只有9.2%的企业优先选择了“增加对外国劳动者的雇佣”,该选项的排名停留在第12位。

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依靠特定技能在留资格雇佣外国人

2019年4月日本政府修改入管法并指出,有14个行业可以用新的在留资格“特定技能”雇佣外国人。

但是,此次对从事这14个行业的企业进行调查后发现,“公司内没有讨论过”的占45.2%,“不太清楚”的占18.4%,约63.6%的企业持消极态度。另据调查,已经以特定技能形式雇佣的占2.4%,正在讨论的只占34.0%。

外国劳动者的雇佣实况:日本企业真的能留住人才吗?

进行调查的PERSOL综合研究所指出,优先考虑外国人雇佣的企业与不这样做的企业出现了两极分化。以往输送人才的亚洲很多国家现在也面临着越来越严重的老龄化现状,人才确保变得越来越难,预计行动晚的企业将处于比较严峻的境地。

此外,不仅仅是薪资方面需要缩小差距,提供能让外国人舒适工作的环境也非常重要。外国人离职率低的企业,往往会实施“有利于发挥外国人才优势的部门分配”、“沟通交流机会的创造”、“外国人使用手册及业务资料的准备”等举措。

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