据日媒报道,近日,日本丰田汽车公司宣布将废除全员定期涨薪制度,后续采用的新涨薪制度将统一根据人事评价来进行。目前,丰田正在与工会就每年春季定期涨薪问题进行最后协商,得到工会同意后,新制度将从2021年开始执行。
据悉,此次丰田引入的新涨薪制度相对灵活,可以根据员工的表现进行评价。新的考评模式将分为4~6个阶段,更加注重业务和专业能力。
丰田新的考评模式,虽然不上涨基本工资,却有着高额的奖金。2020年春季,丰田已经开始实施部分员工不上涨基本工资政策,但却给普通岗位也开出了最高6.5个月的奖金。
丰田社长丰田章男表示,“奖金是对员工付出努力的回报。全员定期涨薪不一定公平,也不一定能给每位员工带来幸福感,反而会导致竞争力下降”。
此次,丰田之所以调整加薪方式,主要是因为当前严峻的经营形势。目前,汽车领域面临着百年一遇的变革期,自动驾驶、电动化等竞争激烈,竞争力下降有可能导致裁员,将给企业带来更大的危机。因此,汽车生产商急需提高自身的竞争力,通过薪资制度吸引更多的高水平人才。
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