“就业冰河期”一代面临中年危机 日本政府出手能否拯救？

上世纪90年代末，日本经济泡沫的破裂致使大量企业或倒闭或裁员。刚毕业的学生们很难找到稳定的工作，很多人只能靠打零工度日，有的人甚至从此不再迈出家门，与社会隔绝。这些人有一个专属的称谓——“就业冰河期”一代。

如今，这些人已人到中年，他们处境如何？

“就业冰河期”一代的出现

“就业冰河期”大约出现在1993年到2005年。这一期间，长期的经济低迷导致的就业难逐步成为日本的一大社会问题。

当时，企业大幅减少应届毕业生的招收人数，导致企业中正式员工的比例逐步减少，而无固定职业者、派遣等形式的非正式员工越来越多。

事态发展至2005年前后似乎有些转机。随着出口产业的发展、“婴儿潮一代”的退休，不少新岗位应运而生，“就业冰河期”短暂消失。

不过好景不长，受2008年“雷曼事件”影响，经济又开始低迷，不少企业又开始减少招人，刚毕业的年轻人们遭遇到又一波“就业冰河期”。

“就业冰河期”是日本就业杂志《就职Journal》1992年11月号所创造的一个新词，还曾入选1994年第11届新词及流行语大奖的审查员特选造词奖。可见，“就业冰河期”对当时的日本社会所带来的冲击之大。

在职业介绍所查阅信息的就职者。2000年拍摄于涩谷（出处：朝日新闻网站）

“就业冰河期”一代的尴尬

每年3、4月份，日本的地铁里经常能看到齐刷刷身穿黑色西服的20来岁的年轻人。他们当中，很多人是每天辗转各大公司面试的应届毕业生。能否找到满意的第一份工作，对于日本毕业生格外重要。

一般来讲，日本企业只将大学应届毕业生招收为正式员工，并做重点培养。对于毕业生来说，这也是他们是否能拥有公司正式员工身份的最主要机会与渠道。这样的企业文化深刻影响着毕业生的就业心态。特别是男生，如果能进入一家财力雄厚的大企业，受到企业的重点培养，按照公司内部的职业通道不断提升，收入也会随着职位的晋升得以逐年提高。这就是日本职场特有的雇佣晋升体系。

换言之，毕业生如果没能成功踏入企业所搭建的职业轨道，错过成为正式员工的机会，日后再想成为正式员工就并非易事了，工作与生活都难免困难重重。

很不幸，赶上“就业冰河期”的大学毕业生们，就遇到了这样的困境。

那个时期，他们当中的部分人索性放弃了找工作，成了家里蹲的“蛰居族”。即便能被公司聘用，也不是自己中意的行业，工作不久便辞掉的例子不在少数。

如今，这一代人大多在35至45之间的年龄，已是人到中年，在职场上更显尴尬，被称为“悲催的一代”。

这些人中，很多人的第一份工作并不理想，所以跳槽比例高。他们在一家公司内的就职年限短，工资待遇也差强人意。 对比之下，赶在日本经济高度成长期就进入公司的前辈们个个高薪高职。

据日本《朝日新闻》6月16日的报道，日本内阁府在今年3月末首次公布了全国“蛰居族”的统计，40～64岁年龄段的达到61.3万人。

“蛰居族”调查对象中，感觉活着困难的比例达49%，“想死”的人数比例竟然达30%。

从职业形态来看，35岁左右到45岁左右这一年龄段的“就业冰河期世代”，非正式员工317万人，无固定职业者52万人，没有找工作的人达40万人。

可见，“就业冰河期”的工作难带来的“蛰居族”已成了一大社会现象。

日本出现的各种救助机构（出处：朝日新闻网站）

日本政府出手：3年为中年人创造30万个就业岗位

6月11日召开的日本经济财政咨询会议上，日本公布了今年的“经济财政营运与改革的基本方针”。其中，特别提出了一项措施，解决经历过就业冰河期的职场中年人的现实问题。

政策提出，今后3年内，面向“就业冰河期”一代提供30万个就业岗位。

同时，针对打零工和“家里蹲”一族，政府要完善就业咨询体制和人才培养程序。对提供中年正式员工岗位的企业，要实施激励机制。

这些政策能多大程度解决“就业冰河期”一代面临的现实困境，还需假以时日以待观察。