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通过电视剧《我要定时下班》分析日本人“无法准时下班”的真实原因

二七·2019-07-10 16:14:00·社会
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摘要:探究日本人“无法准时下班”的真正原因...

由吉高由里子主演的电视连续剧《我要准时下班》(TBS电视台,周二10点),于6月25日迎来了大结局。电视剧以按时下班回家的东山结衣(吉高由里子 饰演)为中心,细致的刻画了日本目前的职场现状,在脸书和推特等社交网络上也成为了热门话题。那么职业HR又是如何解读这部电视剧——。

                                             通过电视剧《我要定时下班》分析日本人“无法准时下班”的真实原因

1.认为加班是理所当然的“黑心部长”

主人公东山结衣(吉高由里子 饰演)因为工作过度,从台阶上摔下来陷入昏迷,病情严重后辞去了自己刚毕业就入职的旅行社的工作。之后,东山结衣想找一家可以按时下班的公司,便重新在一家网站制作公司展开自己新的职场生活。东山结衣这个角色比任何人都高效率地工作,一到点就下班。喜欢在中华料理店喝啤酒,也珍惜和恋人在一起的时间。并不是讨厌工作,也很照顾后辈。工作能力强,同时生活也很充实。

这样的东山结衣,被有着各种各样工作观的公司职员们包围着。

部长福永清次(中山裕介 饰演)为了提高业绩,事先打好了招呼,即使是赚不到钱的订单也会接手去做。这样一来便提高了业绩,这样的工作的方式就是“福永式”。从年轻人的角度来看的话,是不想扯上关系的上司,但是福永清次自有福永清次的道理。福永清次的年龄设定是48岁,进入公司是在90年代初,认为为了完成工作加班是理所当然的。是在“与其在工作时动脑筋找窍门,不如用长时间的劳动来完成工作”这样的工作观中成长起来的一代人。

通过电视剧《我要定时下班》分析日本人“无法准时下班”的真实原因

2.“压力一代”的工作方式

副部长种田晃太郎(向井理 饰演)有工作能力,责任感强,并不讨厌加班。这就是所谓的工作狂。但因为他过度以工作优先,最终与东山结衣解除婚约。种田晃太郎年龄设定为37岁。由于是处于“就业冰河期时代”与“宽松时代”之间的时代,因此被称为“压力一代”。年龄设定为32岁的东山结衣与后来出场的三谷佳菜子(宍户佑名 饰演)也属于这一代。据说,在青春期目睹沫经济崩溃、大企业倒闭,受到了这样的惊吓之后,变得强大、优秀的也大有人在。

根据关于长时间工作者特征的调查,多是“责任感强”“被委托工作的话无法拒绝”“有协调性”“麻利地工作”的类型 。那正是种田所持有的特性。另外,长时间的工作者有持续长时间工作的倾向。长时间工作也不会感到痛苦,会习惯那个状态,形成长时间工作的习惯。

通过电视剧《我要定时下班》分析日本人“无法准时下班”的真实原因

3.加班的理由 不加班的理由 不能加班的理由

三谷佳菜子对于每天准时下班回家的东山持否定态度,认为是不能容忍的新人的“松懈”性格。不请带薪假,长时间的工作,因为“一休息的话在公司就没有立足之地”,未必是因为喜欢才工作的。

另外,还有育有双胞胎还依旧坚持上班的贱岳八重(内田有纪 饰演),工作效率低下,住在公司的吾妻彻(柄本时生 饰演),逃避责任,想辞职的新人男子来栖泰斗(泉泽祐希 饰演),围绕着主人公展开职场故事。

根据这几年新职员的调查,大家比起“相互磨练”更喜欢“相互帮助”的职场,并认为理想化的上司是“会听取对方的意见,并细心地进行指导。” 这种倾向正是反映在来栖的角色身上,这样的来栖是东山的「不加班主义」的唯一的支持者。

各自有各自的历史,有各自的道理。这个道理与观众的工作方式和工作观相重合。或者,与在观众周围的人们相重合,电视剧的情节成为生活中近在咫尺的东西。

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4.80%至90%的年轻正式职员不能准时下班

电视剧很好的重现职员们明明想准时下班却不能准时下班的心情。但话说起来,究竟有多少人不能准时下班呢。

日本人平均每年的工作时间正在减少。主要原因是非正式员工的增加。非正式员工中包括很多小时工、兼职等短时间工作的人,由于这个比例的增加,日本人整体的平均工作时间都在减少。另一方面,全职雇佣者的工作时间每周平均50小时左右,仅限于东山这样的年轻人(20 ~ 30代),约90%的男性和约80%的女性加班已经成为家常便饭,实际情况是有很多年轻人不能准时下班。

5.长时间工作常态化的背景

即使想改正这种长时间工作的风气,也不是那么容易进行的事情。因为多是继承上一代人,并作为职场的文化和习惯根深蒂固了。

如果只是平常那样去做的话,就只能提高普通的业绩。如果想要创造出超过一般水平的业绩,就会想要延长相应的工作时间。经过长时间的工作,也有人像福永一样晋升为管理人员。因此,即便是对部下,如果不能很好地完成工作的话即使工作时间变长也应该取得业绩。部下业绩不佳,而缩短劳动时间反而让人有罪恶感,尤其是认真的“压力一代”,即使增加工作时间也会努力去响应期待。

尤其是以能够贴近顾客,解决难题为强项,并且以工作时间长为竞争优势源泉的公司来说,人事评价的标准和组织风气都很推崇长时间工作。在这样的公司里,本质上很难讨论是否要缩短劳动时间。说实话,在不影响健康的范围内努力是最好的。

即使如此呼吁改革工作方式,但现实中这样的职场依然根深蒂固。

通过电视剧《我要定时下班》分析日本人“无法准时下班”的真实原因

6.我们过度重视有偿工作

在这样的环境下,很难贯彻自己的意愿按时下班回家。

再一次,将自己代入这部电视剧各个角色的话,就会让人不自觉开始思考“工作”的意义,“为了什么而工作呢”“工作多长时间才合适呢”“在生活中工作的比重这样就可以了吗?”

然而我们过于注重薪资报酬,花费在工作上的时间太多,这样一来,与家人在一起的时间,参加社区活动和志愿者活动的时间,以及享受闲暇的时间也就相应的缩短了。

有趣的是,主人公东山结衣并不否定他人的工作方式和工作观,并且认可每个人的工作方式和工作观。在此基础上,贯彻不给他人添麻烦,按时下班回家的原则。像东山一样,想要贯彻自己的个性,就必须认可他人。回报性法则中,要想得到别人的理解,首先从理解别人开始才是王道。在这一点上,看起来像福永清次那样的并不明朗的工作态度本身也是个问题,并且把工作一边倒的生活方式、价值观强加于年轻一代,可以说是损害了组织整体的健全性,同时也孕育着更大的问题。

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