富士通抢人新战术：实施新人事制度，30岁左右数字人才最高可拿4000万日元薪酬

8月8日富士通的时田隆仁社长接受了Fuji Sankei Business i等的采访，表示将导入新人事制度，以限定职务的“JOB型”聘用和高级人才待遇为支柱。另外，富士通将在今年下半年成立数字技术应用产生的新事业“Digital transformation（DX）”的咨询子公司。时田自己将就任DX最高责任者（CDXO），站在头阵引领指挥公司。

接受采访的富士通时田隆仁社长（东京都港区）

关于新人事制度时田社长强调“为了进一步强化公司人才队伍，要从头修订人事制度”。“JOB型”聘用制度不考虑年龄，而是支付与每个职务或工作相符的市场价值的报酬。今年先针对本部长级别以上的员工实施，明年以后逐渐扩大实施对象。对于30岁左右人工智能（AI）及安全领域的高能力数字人才，富士通将支付3000万-4000万日元（约200万-260万元）左右的报酬。市场价值高的人才将获得董事级别的待遇。另外，富士通将开始全年招聘刚毕业学生。

DX子公司将主要面向金融、制造、流通的客户提供与富士通设备连接的系统提案、搭建、运用的一体化服务。公司将从500人的顾问团队开始，2022年度将扩大至2000人规模。另外，公司将考虑与国内外咨询公司的联手以及M&A（公司合并收购），实现一年3000亿日元（约200亿元）的销售额目标。

另外，作为改革的一环，时田社长取消了对员工服装的要求。员工自己判断TPO，公司允许穿T恤、牛仔裤、运动鞋等服装。时田社长表示“也将改变企业文化。”