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富士通抢人新战术:实施新人事制度,30岁左右数字人才最高可拿4000万日元薪酬

oukou·2019-08-10 12:00:00·经济
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摘要:8月8日富士通的时田隆仁社长接受了采访,表示将导入新人事制度,以限定职务的“JOB型”聘用和高级人才待遇为支柱。另外,富士通将在今年下半年成立数字技术应用产生的新事业“Digital transformation(DX)”的咨询子公司。

富士通抢人新战术:实施新人事制度,30岁左右数字人才最高可拿4000万日元薪酬

8月8日富士通的时田隆仁社长接受了Fuji Sankei Business i等的采访,表示将导入新人事制度,以限定职务的“JOB型”聘用和高级人才待遇为支柱。另外,富士通将在今年下半年成立数字技术应用产生的新事业“Digital transformation(DX)”的咨询子公司。时田自己将就任DX最高责任者(CDXO),站在头阵引领指挥公司。

富士通抢人新战术:实施新人事制度,30岁左右数字人才最高可拿4000万日元薪酬

接受采访的富士通时田隆仁社长(东京都港区)

关于新人事制度时田社长强调“为了进一步强化公司人才队伍,要从头修订人事制度”。“JOB型”聘用制度不考虑年龄,而是支付与每个职务或工作相符的市场价值的报酬。今年先针对本部长级别以上的员工实施,明年以后逐渐扩大实施对象。对于30岁左右人工智能(AI)及安全领域的高能力数字人才,富士通将支付3000万-4000万日元(约200万-260万元)左右的报酬。市场价值高的人才将获得董事级别的待遇。另外,富士通将开始全年招聘刚毕业学生。

DX子公司将主要面向金融、制造、流通的客户提供与富士通设备连接的系统提案、搭建、运用的一体化服务。公司将从500人的顾问团队开始,2022年度将扩大至2000人规模。另外,公司将考虑与国内外咨询公司的联手以及M&A(公司合并收购),实现一年3000亿日元(约200亿元)的销售额目标。

另外,作为改革的一环,时田社长取消了对员工服装的要求。员工自己判断TPO,公司允许穿T恤、牛仔裤、运动鞋等服装。时田社长表示“也将改变企业文化。”

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