中年人逆袭？日本公司高薪高福利只招40+，引发网友热议：这是在榨干人脉！

本文来自公众号：日本这些事儿（ID：riben66666666），作者：FanjameK ，日本通经授权转载。

人到中年，本该是经验最丰富、能力最成熟、心态最稳重的阶段。可现实却往往很残酷。

在很多企业的招聘启事上，我们常常能看到一行刺眼的字：“35岁以下”。

这几乎成了无形的分界线，挡住了大批中年人。即便你有再多经验、再多资源，也常常在简历投出的那一刻被拒之门外。

但就在前不久，日本却有一家企业火了，因为它的招聘条件实在太“反常识”——只招40岁以上的人。

一家特别的公司：Old Rookie 株式会社

这家公司名叫 “Old Rookie”（老新人），是一家综合保险代理公司。顾名思义，它接纳的全是“老新人”——那些步入中年、甚至已经年过六十的人。

走进他们的办公室，几乎看不到年轻面孔。开会的时候，一群中年人围坐一圈，大家聊得热火朝天。

而且，公司压根没有设定退休年龄。只要你愿意干、还能干，就一直可以留下来。

比如有一位五十多岁的新人，入职时对保险完全陌生。但经过几年的摸索，他的月收入最高已经能超过 190万日元（约合人民币9万多）。在日本，这绝对算得上是优厚的待遇了。

中年的另一种可能

很多员工的故事都挺励志。

一位43岁的员工，之前在报纸销售店工作。换到这家公司后，他很感慨：“培训和支援都很周到，身边很多同事六十多岁了，但大家都还在努力拼。”

还有一位61岁的员工，原先在机械零件制造厂工作。年纪大了，本来担心没有稳定的去处，结果在这里，他觉得终于找到能长期坚持的岗位。更重要的是，公司允许他灵活安排时间，这对要照顾父母的他来说简直是救命稻草。

在日本，有个词叫 “就业冰河期一代”。他们是在90年代泡沫经济崩溃后进入职场的一批人。那时经济衰退、机会稀少，他们在起点就吃了亏。如今过了二十年，这批人已经进入40到50岁的年龄段，却再次面临被职场淘汰的风险。

根据《朝日新闻》的数据，过去两年，日本45岁以上想要换工作的群体已经超过 400万人。

这意味着，中年求职不仅是个人问题，而是一种社会现象。

Old Rookie 的创始人荒井将贵，自己其实才四十出头。四年前，他决定创立这家公司。

为什么？

因为在上一份工作中，他负责招聘，深知企业里普遍存在一个荒唐现象：光凭年龄就拒绝人。

“很多人明明有能力、有经验，却因为写着‘40岁’、‘45岁’就被刷掉。这太浪费了。”

荒井将贵希望给这些人一个舞台，“让他们把积累的社会经验、人脉和韧性，真正发挥出来。”

在他看来，中年人最大的优势不在于体力，而在于心态、责任感和解决问题的能力。尤其是在保险业，有人脉、有沟通技巧，往往比年轻人的“冲劲”更重要。

58岁的菅原宽树就是其中一个缩影。

他原本在食品制造商工作，还做过部门经理。但想到退休之后收入会骤降，五十多岁时毅然跳槽。虽然对保险完全陌生，但他慢慢适应了，还觉得这份工作能带来成就感。

“我甚至觉得，这也许是我未来真正能持续做下去的工作。”

这样的人在公司里比比皆是。有人五十岁“裸辞”，有人六十岁才入行。每个人都像是一张被社会“退役”的牌，但在这里，他们重新被洗牌，重新站上了桌面。

不过，日本网友的看法可谓是两极分化。

有人直言不讳：

“这不就是保险行业的套路吗？靠员工的人脉来卖保险。”

“说白了，就是把你几十年积累的朋友和亲戚一个个打电话推销，挺残酷的。”

也有人理解背后的逻辑：

“‘就业冰河期一代’真的很惨。他们学生时代被老师体罚很常见，刚进职场又遇到经济低迷。心理承受力很强，不像年轻人那样轻易辞职。”

“当然，年纪大了会面临记忆力下降、体力不支这些现实问题，但能有一家公司愿意接纳他们，本身就是好事。”

甚至有网友调侃：

“这家公司名字起得太妙了，Old Rookie ——老新人，这不就是我们中年人的真实写照嘛。”

看到这家公司，我想到一句话：“中年是最难的年纪。”

上有老下有小，压力山大。可现实却常常不给中年人机会。你被期待要稳定，但公司却觉得你成本高、学习慢，不如用年轻人。

这其实不仅是日本的问题，中国也很普遍。无论是互联网大厂裁员，还是各类岗位的“35岁门槛”，都让无数中年人陷入焦虑。

所以我挺佩服荒井将贵的勇气。他没有被年龄歧视的潮流裹挟，而是逆流而上，给中年人一个舞台。

或许，这正是“老新人”的意义：人生哪有真正的退场？只要你还愿意，就随时可以再度上场。

希望未来，不管是在日本还是在中国，都会有越来越多这样的公司，让那些被低估的中年人重新被看见。