日本2018年“人手不足”相关性破产案例公开

据日本企业调查公司东京商工调查公布的数据显示，受招人难和人工费用高涨的影响，2018年“人手不足”相关性破产案例为387件，比去年增长22%。同时，这也刷新了自2013年调查以来的最高纪录。

具体内容为：因代表、干部负责人的死亡、生病住院、退职等引起的“后继者难”型案例为278件（同比增长11.6%）；因难以确保人手而对事业持续产生障碍的“招聘难”型案例为59件（同比增长68.5%）；因核心职员的独立和跳槽等离职对事业持续产生障碍的“工作人员离职”型案例为24件（同比增长33.3%）；因工资等人工费用提高导致收入恶化的“人工费用高涨”型案例为26件（同比增长73.3%）。

从产业类别来看，服务业以外的106件案例（同比增长39.4%）居首位。其次分别是建设业71件（同比减少10.1%）、批发业63件（同比增长61.5%）、制造业63件（同比增长50.0%）、运输业28件(同比增长21.7%)。

按地区划分，日本全国9个地区全部发生“人手不足”相关性破产案例。分别是关东（170件）、九州（51件）、中部（45件）、近畿（36件）、东北（29件）、四国（15件）、中国（20件）、北海道（7件）、北陆（4件）。其中，四国比去年有所增加，中国和北海道比去年有所减少，北陆不变。

针对人手严重不足的情况，日本政府修改了《出入境管理法》，决定进一步接纳外国劳动力。该项法律将于2019年4月开始实施，同时对于在护理、建设等行业工作的外国劳动者也设有临时居住资格。东京商工调查公司认为，人手不足的问题很难马上解决，与人手不足相关的破产案例今后也将继续增加。