4月起，日本全国将强制推行带薪年假制度

日本新修订的劳动法律规定，从2019年4月1日起，日本所有企业每年必须给职工五天带薪休假，达不到的企业将被处以罚款。对这条新出台的法律，中小微企业感到很难接受。他们认为这样会导致微薄的利润空间会进一步受到挤压。

但是带薪休假是每个劳动者的权利，既然是自己应有的权利，那么每个劳动者都应该堂堂正正的去享受。

每年年末年初的全公司停业算是年休吗？

新的劳动法律颁布以来，在东京都立川市经营一家社会保险劳务类公司的森井博子经常会收到以下咨询：

“如果公司不通知员工有带薪休假，那该怎么办？”

“带薪年假暂且不论，我们公司会在每年盂兰盆节的时候让全体职工一起休假，这样算是带薪年假吗？”

“我们公司想出钱买断员工的带薪休假权，这样可以吗？”

森井博子曾在东京劳动局出任劳动基准监督署长，著有《劳动署来啦》一书。近期曾多次免费通过讲座、电话咨询等形式向公司经营者、公益团体宣讲新的劳动法。

强制带薪休假从4月开始实行，时间上已经迫在眉睫了。但是森井博子向日媒记者表示，“各方对新规的理解还远远不够，甚至对这个新规全然不知的中小微企业也不在少数。说实话，我很担心这项新法规的执行情况”

即便员工不申请带薪休假，公司也有义务保障员工权益

专攻法律的学生暂且不论，从日本全社会来看，对带薪休假制度完全不了解的情况其实很普遍。不论是公司职员、打临时工的人或是兼职工作的学生们，都可以以此次推广带薪年假为契机，进一步了解该制度。

本次修订的劳动基准法对带薪休假做了明确规定，今后公司不能随意制定损害职工权益的私规。

根据新法规，在同一公司连续工作6个月以上，出勤率在8成以上的劳动者，有权利享受每年10天的带薪休假。带薪休假的天数还应该随着员工工龄增加而增加。对兼职和打零工的情况，则根据劳动时间的长短按比例计算带薪休假天数。

但也有例外，比如员工提出休假的时间是公司正需要人手的时候，那么公司也可以将休假日期挪到不忙的时候。当然，公司随意更改员工提出的休假日期也是违法行为。

根据日本厚生劳动省的调查报告，日本截止到今年的带薪假期休假率只有50%左右。

对于有10天以上带薪假期的员工，公司应该至少保证能够休息5天，这才是本次新法规的核心。

新法规颁布之前，对于不主动申请带薪休假的员工，公司不会强制其休假。但是4月之后，如果员工不主动申请5天以上的带薪休假，那么公司也必须保障员工权益。公司必须在征求员工意见后确定其休假日期，而不能随意指定休假时间。

四分之一的中小企业不了解新法规

“明明大家都很忙，只有我提出休假的话，我会说不出口”。肯定会有很多人因为上述顾虑不请带薪年假。

根据日本厚生劳动省2018年的就业情况调查显示，除去兼职的永久雇佣制员工（大致等同于正式员工）平均法定带薪休假时长为18.2天，但是实际休假天数只有法定天数的51.1%，也就是9.3天。而且实际休假天数，有随着企业规模的减小而减少的趋势。比如30-99人规模的的企业，其实际休假天数只有法定天数的44.3%，也就是只有7.7天。

森井博子向日媒记者表示，“对于现在日本小微企业，只要有一个人休息，那么业务就开展不下去的情况不在少数。所以员工可以休假的前提条件是公司人员较充裕。”

根据日本工商业者组织，日本工商会议所2019年1月对全日本2881家公司的调查显示，对于强制带薪休假，表示应付了事的比例达到了44%。甚至还有24.3%的企业表示对此次新法规不知情。

对于一般员工的调查则显示，员工认为公司很难向劳基署撒谎，说实际没有休假的员工休息了。因为只要稍微调查一下例如当日的打卡情况等细节，谎言就肯定会被揭穿。

带薪休假强制化之后，如果被劳基署发现员工无法享受应有的权益的话，那么公司就会被处以罚款。从现实来看，这条规定对公司方面的震慑意义更大。

中小微企业可以引入“计划年休”制度

森井博子向日媒记者表示，中小微企业应实行“计划年休”制度。

新修订的劳动法中有这样一条规定，获得过半数员工支持的员工代表和超过半数员工加入的类似于工会的组织可以和公司进行带薪休假协商。基于此条法规，公司可以同全体员工或以班组为单位一起来计划带薪休假的具体时间。

对于有10天以上休假权利的员工，经过这样的协商，就可以保证劳基法规定的最低5天的休假时间，公司也可保障员工应有权益。这个解决方案，即便对于少一个人就周转不开、一人休息他人休息时间就必须调整的小微企业也有实施的可行性。森井博子向日媒记者表示，日本社会近年来，无论大小企业，都有越来越多的员工因为工作压力大而患上了心理疾病。本次新法规的施行，应该可以缓解这一情况。

当年日本电通公司新入职的女员工因过劳而自杀的事件闹得沸沸扬扬。日本相关机构虽然在之后进行了包括制定加班时间上限的改革，但在那之后员工的过劳问题仍然没有得到有效改善。

兢兢业业的工作，完全放松的休息，这是所有劳动者应有的权利。因此，企业必须保障员工们的合法权益。