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“就业冰河期世代”——在困境中求生存的一代人

yimu·2019-03-22 09:18:25·社会
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摘要:自泡沫经济崩坏以来,日本应届大学毕业生就业形势严重恶化,大学毕业生迎来了"超就业冰河期"。在此期间走向社会的一代人被称为“失业的一代”,那么如今已经步入中年的他们又过着怎样的生活呢?


“就业冰河期世代”——在困境中求生存的一代人

自泡沫经济崩坏以来,日本应届大学毕业生就业形势严重恶化,大学毕业生迎来了"超就业冰河期"。在此期间走向社会的一代人被称为“失业的一代”,那么如今已经步入中年的他们又过着怎样的生活呢?

据相关调查显示,目前这一代人中,有超过30万人正处于无业和待业状态;已就业男性群体中非正规就业者的比例高达10%左右。为此,我们特邀长年从事“就业冰河期世代”采访工作的记者小林美希女士,为我们详细介绍这一代人所处的困境、造成困境的原因以及解决对策。


Q:“就业冰河期世代”深受就业难之苦,大多数人被迫以派遣员工的身份进入公司工作。如今20多年过去了,他们的就业状况有所改善吗?

小林美希:非但没有改善,反而更加恶化了。据统计,2001年,身处“就业冰河期”的这一代人中非正规就业者人数约有410万人。到2015年,步入中年的“就业冰河期世代”(35~54岁群体)中,不包括已婚女性在内的非正规就业者人数约有270万人。如果加上忙于家庭育儿,不得不进行就业调整的已婚女性,非正规就业者人数可能远远超出500万人。


Q:您曾在著作《中年自由职业者》中提到:步入中年的“就业冰河期世代”仍然没能摆脱“非正式职员”的宿命,许多人已经对未来失去希望。这是真的吗?

小林美希:是的。我之前采访过一名中年男性,面对镜头,他无奈地说道:“恐怕我这辈子都不可能转为正式员工,月薪20万日元更是想都不敢想”。当今,日本社会有许多像他这样的人。为了成为正式员工,他们勤勤恳恳地工作,却迟迟得不到回报。曾经饱尝就业之难,如今仍不得不面对生活之苦,这样的局面让他们倍感无助。此外,由于没有足够的储蓄,当他们步入老年后,必然要接受国家最低生活保障,如此一来,难免会对日本的医疗和社会保障体系造成沉重负担。


Q:从日本各年龄层的非正规雇佣率来看,“就业冰河期世代”(40岁左右)的非正规雇佣者比例似乎并不高,这是为什么呢?

小林美希:如果单纯横向比较不同年龄层的非正规雇佣者比例的话,的确如此。但有相关调查显示,现阶段“40岁左右男性”的非正规雇佣率是20年前 “40岁左右男性”非正规雇佣率的5倍。40多岁正处于人生的鼎盛时期,正是工作的最佳时段。但在这个年龄层中却有如此多的非正式职员,造成了极大的劳动力资源浪费。因此,无论是对个别企业、还是对日本经济的整体而言,都是非常严峻的社会问题。

 “就业冰河期世代”——在困境中求生存的一代人

小林美希

Q:近来经常会有人指出:这些群体是由于自身无法顺应时代需求,才只能从事一些非正式职位。这样也会上升到社会问题吗?

小林美希:当然,如果只是个别现象的话,根本称不上是社会问题。但从目前日本的整体就业形势来看,各个年龄层的劳动者中均存在着大量的非正式职员。此外,如果日本社会不尽快推行劳动改革,缩短劳动时间的话,长期超负荷的工作状态将导致大批正式职员迫于压力,重新选择相对自由的工作环境。因此,希望日本政府能重视这一问题,并尽快找到有效的解决方案。


Q:据我所知,为帮助“超就业冰河世代”顺利就业,日本政府曾在2003年制定了“青年自立·挑战计划”等。这些措施有取得一定的成效吗?

小林美希:很难说取得了成效。虽然政府采取了多种多样的就业支援措施,也帮助了不少年轻人顺利就业。但受日本《劳动者派遣法》以及劳动者法律意识薄弱等因素影响,反而滋生了大量非正式职员与中年自由职业者(40岁左右的非正规雇佣者)。关于这一现象,企业方面也难辞其咎。


Q:企业方存在什么问题呢?

小林美希:2000年~2005年期间,日本企业的整体利润呈现v字型回升趋势。但事实上,各企业只是通过降低企业内部正式员工比例、增加非正式职员比例的方式,来减少成本支出,从而达到了表面上的经济回升。然而,真正意义上的企业发展是建立在员工生活安定的基础上,只有保障好员工的合法权益,才能推动企业的平稳发展。因此,日本企业也是时候做出改变(例如,提高正式员工比率等),来设身处地地考虑员工的真正利益。


Q:除了部分“中年自由职业者”,目前日本社会还有许多40多岁的无业游民,针对这部分人群,我们能做些什么呢?

小林美希:我觉得单纯依靠职业介绍所的力量是远远不够的。许多长期无业者已经与社会脱轨,为了让他们尽快适应社会,还必须依靠国家、企业的多方支援。国家可以为他们提供日常生活津贴,在此基础上,企业可以为他们提供基础性的工作岗位,让他们尽快融入社会。


Q:对于部分放弃就业的人,您有什么建议吗?

小林美希:可能他们最需要的是增强自信心吧。之前我有采访过一家派遣公司职员,他说道:“协助‘放弃就业的人’顺利找到工作正是我们的使命。我们将通过心理辅导等多种途径帮助他们找回自信,重新走向社会。”如此说来,派遣公司说不定能发挥大作用。


※小林美希,出生于1975年。日本劳动经济记者,毕业于神户大学法学部,曾任每日新闻社“经济学”编辑部记者。2007年成为自由记者,著作有《中年自由职业者》、《保育危机》等。

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