介绍日本资讯大型中文门户网站
公众号

日本社会如何看待“高龄者再就业”问题?

可妮兔·2019-05-14 15:00:00·社会
2.1万阅读
摘要:近年来,日本少子化、老龄化问题日益严峻,劳动力也出现严重短缺。因此,不少退休后身体仍硬朗的老年人选择再就业。鉴于此,在日本可以看到越来越多的高龄快餐店服务员和商厦保洁人员。

近年来,日本少子化、老龄化问题日益严峻,劳动力也出现严重短缺。因此,不少退休后身体仍硬朗的老年人选择再就业。鉴于此,在日本可以看到越来越多的高龄快餐店服务员和商厦保洁人员。

日本政府如何看待高龄者就业?

据日本厚生劳动省《平成28年版(2016年)厚生劳动白书》调查显示,在问到“您想工作到多少岁?”时,60岁以上的人群中有六成以上人表示“想要工作到65岁以上”。同时有七成以上的人表示工作的理由主要是“经济方面”的原因。那么,“经济方面”的原因具体有哪些呢?

据日本总务署统计局的“高龄者家庭·特定家庭消费支出”的调查显示,两人以上的家庭中高龄者家庭(户主年龄在65岁以上)、无业家庭的月均实际收入为人民币12503元。可支配收入(从所得收入中扣除税金、社会保险等后剩余的收入,可以自己支配。)为10963元。

此外,调查显示高龄无业家庭月均平均消费支出约为16068元。由此可知,每个月的可支配收入出现了5105元的赤字。

日本社会如何看待“高龄者再就业”问题?

高龄者夫妇家庭(丈夫在65岁以上、妻子在60岁以上的家庭)的消费支出为16294元,夫妻家庭的整体平均消费支出为17929元。两者的消费支出仅相差1200元左右。由此可见,即使老年人在退休后所得收入减少,但消费支出基本没有发生变化。

也就是说,为了填补赤字,很多高龄无业家庭希望能够继续工作。那么,与高龄者相对的雇佣者是如何看待高龄者就业的呢?

是否存在确保高龄者再就业的制度?

日本厚生劳动省的“高龄者雇佣及就业现状与课题1”中分析,当问到在保证高龄者再就业问题上是否有相应的措施?28.5%的企业表示“没有特别的措施”,这一回答占比最多。

此外,27.2%的企业表示“要确保高龄者在自己公司内部工作比较难”;25.4%的企业表示“在职工管理方面会比较难”;20.8%的企业表示“雇佣退休人员在工资待遇上难以做决定。”

虽然不能一概而论,但是很多企业担心高龄者随着年龄的增长,认知能力也会下降。此外,企业还担心高龄人群在工作效率上会远远落后于年轻人。

日本社会如何看待“高龄者再就业”问题?

为高龄者着想的“点餐出错的料理店”是什么?

一方面,很多老年人希望能够再就业;另一方面,雇佣方有很多顾虑。这样的反差多少让人感到失望。但是,日本最近出现了一家较为奇特的料理店,成功吸引了大家的关注。

前不久,日本厚生劳动省面向职员开设了名为“点餐出错的料理店”食堂。营业时间仅限2019年3月4日和5日。这家料理店的料理制作由专业厨师担任,服务人员由50~90岁的老年痴呆症患者担任。之所以这样做,是为了让大家能够理解痴呆症患者,带着“好吧,这样也不错”的宽容心态用餐,这次也是举办方第三次开展这样的活动。

看着这些老年服务员为了不出差错、多次确认菜品,兢兢业业努力工作的样子,厚生劳动省的职员们的心里也暖暖的。最近经常有人说日本人没有宽容心,但是这些老年人的认真努力、谨小慎微、温暖体贴给许多年轻人树立了榜样。日本社会也许正需要更多的像“点餐出错的料理店”的食堂,对高龄劳动者给予更多的包容和耐心,传递温暖。

随着人类寿命的增长,老年人经济上的贫困问题逐渐凸显。FINANCIAL FIELD的编辑认为,未来日本将会有越来越多的老年人被迫选择再就业。即使经济上宽裕,也会有不少老年人会为了跟上社会步伐选择继续工作。“高龄者再就业”的问题值得大家继续关注。


*文章为作者独立观点,不代表日本通立场

本文由 可妮兔 授权 日本通 发表,并经日本通编辑。转载此文章须经作者同意,并请附上出处(日本通)及本页链接。

参与讨论

登录后参与讨论

热门文章