为吸引优质潜力股，索尼给应届毕业生最高年薪达730万日元

索尼公司为了确保高级人才，将实施向新员工最多可支付730万日元（约46万人民币）的新工资制度。索尼公司为了防止优秀的人才被海外企业夺走，这一制度能发挥作用吗？

在跨国企业中，高技术人才首月工资为50万日元（约3万人民币）是“世界标准”

在日本企业中，索尼公司是绩效报酬型企业。目前为止，索尼公司采用了与工作成果相应的工资等级制度。本次实施的新工资制度也是在灵活运用现有的等级制度基础上，对没有等级的新进员工根据情况设定等级，并进一步支付工资的制度。

到目前为止，大学院毕业生在索尼公司的年收入约为600万日元（约38万人民币）。根据索尼公司实施的新工资制度可知，大学院毕业生中，最优秀的职员可获得730万日元（约46万人民币），年收入增加了约20%。

根据厚生劳动省调查数据，2008年日本大学毕业生的初薪为19.87万日元（约1.26万人民币），大学院毕业生的初薪为22.59万日元（1.43万人民币），2018年日本大学毕业生的初薪为20.67万日元（约1.31万人民币），大学院毕业生的初薪为23.87万日元（约1.51万人民币）。虽然，在这期间，日本的GDP（国内生产总值）和工资没有大幅增长，但是，其他各国的经济都大幅增长，物价和工资也随之上涨。

另外，各国企业正在急速向跨国企业发展，以世界为基准的优秀企业，其工资水平都在趋于同一水平。虽然，以前在发达国家的优秀企业和发展中国家的优秀企业之间，工资差距较大，但是，现在的工资差距处于缩小的趋势。

2017年，华为公司日本法人向应届毕业生提出了约500万日元（约32万人民币）的年收入。因此，目前大学毕业生的年收入为600万日元（约38万人民币）并不是特别高。

索尼公司在引进优秀毕业生方面的微妙情况

虽然，索尼公司此次提出了向大学毕业生给出年薪730万日元（约46万人民币）的优厚条件，但是，这份年薪面向的只是AI人才。在全球范围内，有许多企业向AI人才给出了更高的年薪，所以，索尼公司此次提出的条件难以确保能否引进优秀毕业生。

另外，对于技术型员工，除了重视年薪以外，他们还重视工作环境。在日本，即使是著名的IT企业都只能给员工提供卡顿的电脑，并且工作环境存在许多问题。

2018年，Mercuri公司的工作环境成为了网友热议的话题，Mercuri公司表示会满足员工一切工作环境上的需求。例如，员工需要更好的显示效果，Mercuri公司会给员工配备2台并列的显示器。这样的小事情都能成为网友热议的话题，可以看出在国际范围内，日本的公司向员工提供的工作环境最差。

这说明，大部分的日本公司都没有意识到，公司尽管提出了较高的年薪，如果高技术员工不能在自由的环境中工作，工作热情就会下降。

老员工极力反对新员工的工资高于自己的工资

索尼公司实施向新员工给出高工资的制度时，最大障碍是中老员工情感上的反感。一直以来，同意录用应届毕业生，并按照年功序列制（员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加）发放工资的日本社会来说，大部分人排斥新员工领取高工资的制度。

至今为止，许多日本企业提出了实行向出色的年轻员工给出高工资的制度。但是，由于中老员工极力反对，最终没能坚持实施这一制度。在日本某一金融企业计划要制定对高等人才的特殊待遇制度时，部长级的员工极力反对并说道：“年轻员工比我的工资还要高，岂有此理！”，因此，该金融企业最终放弃了这一制度。

还有很多日本企业在招聘AI人才方面，虽然表面上提出了较高的年薪，但是在其具体内容上制定了许多要求。例如，我们可以看到一些企业的招聘网页上记载着向高技术人才给出高薪资的信息，但在详细信息中可知，高素质人才需要和普通员工一样，在入职前几年到分店积累经验。高技术人才想在入职初期得到高薪资，其限定条件有很多。

因此，日本的公司在不改变年功序列工资制的情况下，其他的薪酬制度就不会产生效果，也很难吸引高技术人才毕业生。从这一角度来看，索尼公司将来会采取什么样的措施非常引人关注。

在索尼公司实施新制度后，如果出现凭出色的成绩迅速被提拔至相关部门领导的实例，其它的日本公司也一定会竞相模仿。一旦索尼公司的这一制度失败，必将会导致其他公司放弃改革薪酬制度。