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日产面临劳动力过剩与人才流失将作出何种调整?

maboroshi·2019-07-30 17:15:14·企业
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摘要:日产汽车7月25日发布,公司到2022年为止将裁员1万2500人。目前该公司在全球约有14万员工,这个举措相当于缩减了一成人员。日产公司何出此举,对未来会有何影响?

日产面临劳动力过剩与人才流失将作出何种调整?

日产汽车7月25日发布,公司到2022年为止将裁员1万2500人。目前该公司在全球约有14万员工,这个举措相当于缩减了一成人员。此举归根于公司业绩不佳,试图通过缩减将近一成的过剩劳动力优化人员结构,另一方面,公司也担心流失新一代拥有竞争力的优秀员工。

日产公司25日发表,19年4月-6月集团总营业利润仅达到16亿日元,与去年同期的1091亿元相比,减少了99%,营业利润率仅0.1%。导致业绩一落千丈的原因是北美和欧洲汽车市场的低迷。公司一方面在重新考虑是否仍采用过去依赖奖金等手段的销售方式,但更多心血用于提高品牌竞争力。

这次公开的改革方案提到,19年3月原计划最大年产量720万台汽车,到2022年为止,计划削减至660万台。同时,日产也力求将劳动效率将由18年的69%提升到89%,目的在于恢复盈利能力。日产公司社长兼CEO西川广人表示,公司可能会根据情况关闭两条生产线,或者直接关闭整个工厂。目前没有明确指出具体是哪个工厂,但他表示可能会是海外小型车辆的生产工厂。

早在今年5月,日产汽车已经发布了将裁员4800人的消息。此次扩大裁员力度的举措得到市场的积极反馈。有外资证券分析专家表示,从全球销量来看,目前情况明显供过于求,日产做出裁员举措也是正常的。着眼于将来,这个方案也应该尽快实行。

当然,外界也有不看好的声音。据熟悉日产内幕的相关人员透露,自从去年11月前董事长卡洛斯·戈恩因涉嫌财务不当被逮捕以来,不仅是跟他关系密切的外籍管理层,就连实力超群的技术部门也不断有人才流失。

西川社长在记者见面会上强调,公司将着重于提升品牌价值,提高销售营业能力。日产公司推出的改革方案也是以稳扎稳打,确保资金以取得新时代竞争优势为目标。同时,因为业绩改善需要时间,加之未来的不确定性,不可避免地会流失一批优秀员工,日产此次要恢复公司内外的信誉也是一场与时间的搏斗。

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