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日本劳动力短缺问题堪忧,一半企业正式员工不足

可妮兔·2019-11-24 14:18:00·社会
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摘要:根据日本帝国数据库的调查显示,劳动力不足已成为影响日本企业发展的主要因素。2019年4月起,日本政府实施了劳动改革,改革后的法律要求企业禁止员工长时间劳动,而且每年必须给员工至少5天的带薪休假。

根据日本帝国数据库的调查显示,劳动力不足已成为影响日本企业发展的主要因素。2019年4月起,日本政府实施了劳动改革,改革后的法律要求企业禁止员工长时间劳动,而且每年必须给员工至少5天的带薪休假。日本劳动环境正在发生巨变,企业必须提高生产效率才能维持经营。

日本劳动力短缺问题堪忧,一半企业正式员工不足

基于以上变化,帝国数据库针对劳动力不足的情况,对企业开展了专项调查。这项调查从2006年开始每月进行一次,本文是对2019年10月最新调查结果的总结。

日本劳动力短缺问题堪忧,一半企业正式员工不足

正式员工不足的企业占50.1%,同比微减

在10月份参与调查的企业中,正式员工不足的企业占到了50.1%,虽然同比(2018年10月)减少了2.4%,但仍维持在高水平。正式员工数量适当的占41.1%,同比微增1.0%。数量过剩的占8.8%,同比微增1.4%。

从行业来看,信息服务类企业占据劳动力短缺行业的榜首,75.3%的该行业企业正式员工不足。紧随其后的是建筑业的70.4%。之后依次为运输、仓储业(66.1%),汽车、汽车零部件零售业(65.7%),娱乐服务业(63.6%),医疗保健卫生业(61.8%)。值得注意的是,人手短缺率达到或超过六成的行业数量与去年同期相比增加了一个业种。

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从企业规模上来看,中小企业的劳动力不足情况好于大型企业。大型企业正式员工不足的占到了61.4%,同比增长0.6%。10月份61.4%的数据更达到了过去六年来的最高值。与此相反,中小企业正式员工不足的占到了47.3%,同比下降3%。小微企业正式员工不足的占到了43.8%,同比下降1.5%。

全行业非正式员工不足情况呈减少趋势

非正式员工不足的企业占到了29.3%,同比减少4.8%。虽然和正式员工一样,整体不足都呈下降趋势,但非正式员工不足的减少趋势更加明显。10月的数据也是三年来首次低于30%。非正式员工数量适当的企业占62.6%。数量过剩的占8.1%。

日本劳动力短缺问题堪忧,一半企业正式员工不足

从行业来看,78.3%的餐饮企业缺少非正式员工,这也是餐饮业的常态。其余非正式员工缺口超过六成的还有娱乐服务业(64.2%),宾馆业(61.9%)和食品零售业(60.7%)。

从企业规模上来看,33.7%的大型企业缺少非正式员工,同比减少3.3%,28.1%的中小型企业缺少非正式员工,同比减少5.2%,29.4%的小微企业缺少非正式员工,同比减少3.4%。劳动力缺口全部呈现大于3%的下降趋势。

日本劳动力短缺问题堪忧,一半企业正式员工不足

制造业劳动力不足状况大幅缓解,非制造业不足状况依旧

以制造业和非制造业来划分,制造业中正式员工不足的企业占到了39.3%,同比减少9.1%,非正式员工不足的占22.8%,同比减少11.5%。可见制造业劳动力不足状况在今年已经有大幅度缓解。另一方面,非制造业中,正式员工不足的占到了54.3%,,同比微增0.2%,非正式员工不足的占32.2%,同比微减1.9%,仍然维持在较高水准。

日本劳动力短缺问题堪忧,一半企业正式员工不足

 非制造业企业希望政府出面协调解决劳动力不足问题

根据帝国数据库的“景气动向调查”显示,10月日本的景气指数为43.9%,较上月降低1.1%,也是三个月来出现的首次下降。而且,因为消费税的提高,今后还可能持续恶化。此外,台风也带来了不利的影响。

在这一系列的不利因素下,正式员工占比超过5成的企业和非正式员工占比约为3成的企业都深感劳动力不足。

综上所述,无论正式员工还是非正式员工,相比制造业,包括服务业、零售业、运输、仓储业在内的非制造行业人员短缺更严重。这些非制造业企业迫切希望日本政府能够出面协调,解决劳动力不足的问题。

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