东京海上日动2021将采取新的人才录用办法

东京海上日动火灾保险将在明年6月进行2021年应届毕业生录用选拔考试，这次选拔建立了“新的人力资源框架”，即把指定工作地点的人才分配到对口专业的职位上。目前该公司针对海外工作和国内转勤岗位已导入了该新框架，但公司的目标是进一步扩大专业人才招聘，把指定工作地点的人才也考虑在内。（转勤职员：需要工作调动的岗位职员；指定工作地点职员：无需工作调动的岗位职员）

指定工作地点人才被称为“JOB型”人才，“新人力资源框架”施行后，将优先在首都圈招聘指定工作地点职员10名以上，未来将向全国推广。据悉，这是非人寿保险行业中首次为本地职员建立专门的人力资源招聘框架。录用对象是精算师（保险计算师）、金融工程学、资产管理、IT工程等有志从事自己大学专业相关领域工作的人才。成功入职后主要将被分配到商品规划、财务、系统等部门。

近来也出现了一种趋势，录用公司在就业活动中为了能将得到内定资格的学生安排到意向职位而安排了“配属活动”，希望毕业生从入职时起就从事专业性强的工作的企业越来越多。日本经济界和日本经济团体联合会、日本经济同友会为了修正以前的日本式人才雇用方式，也重新制定应届毕业生的录用办法，促进企业录用“JOB型”人才。日本大学方面也认同这一举措。