外国人的雇佣：7成的企业“在留资格的理解不充分”——语言的障碍和制度运用是课题

BEGIN行政书士事务所（东京都立川市）对全国的公司经营者·干部1000人进行了问卷调查。目前，外国员工回答“有”的企业占全体的26.8%，包括“今后讨论”在内也仅占32.5%。“没有讨论计划”“未定”接近7成。

有外国员工的268家企业列举的“雇佣理由”最多为42.1%的“劳动力不足的补充”。其次是“特定业务的技能和知识”38.4%，“应对海外发展”36.5%。除了人手不足之外，重视技能、专业性的录用也在扩大。

只是，有外国员工的企业的8成以上回答有什么担心的地方。具体来说，“语言·文化的壁垒”“在留资格手续的复杂性”超过3成，交流方面和制度运用方面都成为了课题。

对于“在留资格制度”理解的企业包括“一定程度”在内仅占32%，实际上雇佣外国人的企业也有23.8%回答“理解不足”。可以看出在留资格的种类、要件、更新手续的复杂性都很辛苦。

询问雇佣外国人的企业，为了防止忘记更新在留资格和非法就业的措施，“设置公司内部规定和规则”“与行政书士等外部专家合作”“入退社时确认在留资格”等很多。另一方面，“没有特别对策”也上升到17.1%，在法规遵从性对应的整备上出现了课题。

【资料】

• BEGIN行政书士事务所“关于外国人雇佣·在留资格的实际情况调查报告”

本文翻译自：nippon.com，横幅照片：PIXTA