日本企业在黄金周期间要求员工上班的做法合法吗？

近日，日本育儿信息网站“妈妈论坛”上，出现了一则标题为《黄金周中的4月30日、5月1日、5月2日不是法定节假日吗？》的文章。文章内容为，在黄金周期间，发布人被强制要求出勤上班。

发布人的职业为临时工，其表示按黄金周的放假安排，公司本应该放假十天，但轮班表上却是4月27日~29日休息，4月30日上班。他不安地写道：“这样的话，5月1日和2日都会强制上班吧。”对此，也有人表示：“据说，这次的‘国民休假日’并不全是法定节假日。”

另外，也有律师事务所受理了关于公司“4月30日、5月1日、2日仍为工作日，将要求正常上班”的调休安排是否合法的咨询。咨询者曾与其工作单位签订“劳动条件通知书”，其中规定“周末及国民休假日休息”。

如果遇到这种黄金周期间，被强制要求出勤上班的情况，劳动者只能选择接受吗？为此，记者特采访了日本著名律师今井俊裕。

国民休假日由法律规定

《日本节假日法》规定，出于历史理由等原因，民众进行纪念、感谢、祝贺的节日名为“国民休假日”。按该规定，今年皇太子殿下即位之日（5月1日）及举行“即位礼正殿仪式”之日（10月22日），即为“国民休假日”。

该法另外规定日本的“法定节假日”包含3种类型：国民休假日，补休节假日（如果国民休假日与休息日重合，休息日将顺延至后一天，后一天即为补休），以及介于休假日之间的日子。

今年的黄金周十连休也可以分为以下3种类型。1.国民休假日：4月29日（昭和之日）、5月1日（新天皇即位）、5月3日（宪法纪念日）、5月4日（绿之日）、5月5日（儿童节）；2.补休节假日：5月6日（因为5月5日是星期日）；3.休息日：4月30日、5月2日（介于节假日之间）。

4月30日、5月2日及6日需要上班吗？

今年，日本应该有很多公司职员都将迎来“十连休”长假。另一方面，对于一般员工来说，黄金周是否有劳动义务，不受国民节假日相关法律限制，而取决于工作单位制定的规则及劳动合同。

例如，如果劳动合同规定，“周末及国民休假日休息”，那么按原则来说，今年十连休长假中的4月30日、5月2日及6日均不符合该公司的规定假日。

虽然根据节日法，这三天均为休息日。但这仅仅是法律规定的节假日，劳动者须履行的义务由其与工作单位另外签订的合同所规定。也就是说，4月30日、5月2日及6日，既不是“星期六”、也不是“星期日”，更不是“国民节假日”。

话虽如此，也有许多公司将“节日法规定假日”可不上班当成惯例施行。

如此一来，虽然劳动者与雇佣单位之间没有制定明确规定，但作为长期施行的惯例之一，“4月30日和5月2日没必要去公司上班”这样的主张也有可能成立。劳动惯例虽并非为明文规定，但对劳动合同可起到补充作用。