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毕业生年入千万日元的时代即将到来?各大企业作何回应

H₂S·2019-07-23 12:32:00·经济
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摘要:随着终身雇佣体系瓦解等一系列变化,日本企业为留住优秀人才,开始对应届毕业生的工资体系进行重新审视。毕业生年入1000万日元的时代是否会到来?在经团联的夏季论坛上,各大企业对此进行表态。

最近开始对针对应届毕业生的工资体系进行重新审视。其背景是卖方市场依旧,终身雇佣体制逐渐瓦解,企业为保证优秀人才开始采取行动。“应届毕业生年收入达到1000万日元的时代”是否即将到来?(1000万日元折合人民币63.7万元)于长野县轻井泽町举办的经团联(日本经济团体联合会)夏季论坛上,参与企业对此如是说道。

“衡量标准本身就是错误的,不应该以日本的标准来判断。”NEC的远藤信博会长强调说。该公司将在10月导入根据公司外部评价,决定研究人员工资的制度。即使是应届毕业生,根据实际业绩,年薪也有可能超过1000万日元。远藤会长说:“与海外企业进行对比,就会知道日本是个例外。再不做出改变,企业可能会迎来经营危机。”

毕业生年入千万日元的时代即将到来?各大企业作何回应

2019年以来,各大公司针对应届毕业生的报酬体系相继发生改变。优衣库所属的迅销公司规定,进入公司3年内工资最高可达3000万日元(折合人民币191万元)。藏寿司公司招募管培生,开出1000万日元的年薪。

三井住友金融集团的会长国部毅表示:“本公司的海外分部中,也有职员的工资高于总公司的董事长。虽然各行业有别,但日本企业整体应重新修正应届毕业生的工资体系。”

朝日集团控股公司的泉谷直木会长表示“为适应世界的多样性需求,企业也必须要追求多样化。虽然存在各种障碍,但这正是展现经营者智慧的时候。”

毕业生年入千万日元的时代即将到来?各大企业作何回应

朝日啤酒总部大楼

虽然大部分经营者都指出,随着招聘形式的多样化,日本企业的工资体系也正在发生改变,但实际上各个企业引入新的体系还有很大的难度。有不少人认为,“虽然正处于制度过渡期,但毕竟容易招致现有职员的嫉妒,这就是企业面临的现实。”

企业在全球化背景下的人才活用专家,早稻田大学政治经济研究院白木三秀教授强调说:“(应届毕业生统一工资改革)并没有大企业所体现的那么简单”。他说:“即使总裁极力号召,但拥有现场决策权的中间层也不想主动改变(现有的结构)。目前的状况需要一些外部的力量才能带来转机,如企业经营不顺利等。”

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