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为什么说日本女性想赚钱但没有事业心

蒋丰·2019-12-16 14:24:00·社会
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摘要:日本女性在进入21世纪以来,独立意识、性别平等意识都有了巨大的变化。从过去大多数人想在婚后放弃工作,做专职主妇,到现在多数年轻女性在婚后仍旧继续工作,可以切实地观察到变化。

为什么说日本女性想赚钱但没有事业心

日本女性在进入21世纪以来,独立意识、性别平等意识都有了巨大的变化。从过去大多数人想在婚后放弃工作,做专职主妇,到现在多数年轻女性在婚后仍旧继续工作,可以切实地观察到变化。

日本厚生劳动省每年都会实施跟踪调查,了解26岁到35岁之间的男女婚后就业状况。11月27日,厚生劳动省公布的调查结果显示,受访女性当中有81.4%的人在婚后仍旧继续工作。男性有99.3%的人婚后继续工作。两者皆以正式员工居多,但男性中正式员工的比例为85.1%,女性仅为57.6%。

出现这一变化,到底性别平等和独立意识占据多大作用,或者说这类主观的思考是被动呈现的结果还是推动现象形成的原因,各界的解说并不一致。其中一种主流解读是,日本女性不是被平等意识召唤而进入职场,她们是不得不进入职场。

原因之一,是近年来男性收入水平普遍下降。日本人事专业记者分析称,1995年时40岁左右的正社员工资能达到每月40万日元的水平,而到了2016年,50岁以上男性的月收入才能超过40万。也就是说,40岁后的整体收入较以前降低了。

除了工资,福利也在减少。过去有一种说法,日本的企业不是在养一个员工,而是在养员工一家人,可见其补贴和福利之丰厚。随着1995年以后,从年功序列型工资转向绩效型工资的风气盛行,企业方面也逐渐减少给员工家属的补贴,如过去大企业每个月给员工的妻子2万日元,孩子每人1万日元,但现在已经不给了。

另外一种解读是,日本女性的确有出去工作的意识,但并不想当正式员工。正式员工,在日本也是一个有意思的名词。过去一个员工选了一家公司,很少会思考跳槽的事情,正式员工就意味着终身雇用,意味着稳定,但与此同时也等同于牺牲了许多个人时间,要承担更多的责任。简单来说,就是“事业”和“赚钱”的差别。

如果夫妻双方都是正式员工,家庭的事务很难顾及。在需要收入又不想成为社畜的情况下,非正式员工的身份更受女性欢迎,因为她们总是被赋予更多的照顾家庭的责任。与其说女性“成为不了”正式员工,不如说她们选择成为“非正式员工”。说到底,她们工作并不是要成就自己的事业。

在种种现实之下,女性决定在婚后也继续工作,比率高达81%,给人一种男女各撑半边天的印象。这种现象的原因,并不如表面呈现的那样,并不完全是日本女性有了独立自主的意识。不过值得期待的是,人们常常是因为有了经济的相对独立,才能认识到其好处,从而进一步实现独立和平等。从纺织工厂女工到女首相,英国也实现了。

女性并非只有脱离家庭主妇身份,选择职场精英才是实现自我。但必须注意的是,只有男女平等的环境真正实现,女性婚后或产后才不会被各方压力赶回家做家庭主妇。

*文章为作者独立观点,不代表日本通立场

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