近日，日本厚生劳动省启动了旨在根除职场骚扰的法律修订工作。据相关人士于22日透露，此次修法的核心内容是在《劳动施策综合推进法》中明确写入所有形式的骚扰行为都是"不被允许的"这一基本理念。这一举措不仅涵盖了目前已经要求企业采取对策的性骚扰、职权骚扰等四类骚扰行为，还将扩大到其他形式的骚扰。这项法律修订的主要目的是培养社会共识，提高公众对骚扰问题的认知和警惕。值得注意的是，新修订并不打算设立具体的义务规定或惩罚措施。日本厚生劳动省计划在明年的例行国会上提交这项法律修正案。近年来，日本社会频繁出现不属于现有四类骚扰范畴的问题事件。为了加强预防力度，当局认为有必要明确基本理念。此次修法将考虑到的骚扰类型不仅包括现有的四类，还将涉及客户无理要求的顾客骚扰以及针对求职学生的性骚扰等情况。然而，这项修法也面临着一些挑战。有人担心，过于宽泛的定义可能导致职场中的任何行为都被过度解读为骚扰。为了平衡各方利益，未来将在由劳资双方代表参与的劳动政策审议会上进一步细化修订内容。这次法律修订反映了日本政府对职场环境改善的重视。通过在法律层面明确反骚扰立场，有望提高整个社会对这一问题的关注度，推动形成更加健康、和谐的职场文化。同时，这也向企业和个人发出了明确信号，要求大家共同努力，创造一个相互尊重、公平公正的工作环境。
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