日本上调最低工资标准引发热议

近日，日本厚生劳动省审议会就今年最低工资上调问题进行了商议，全国最低工资平均上调27日元，也就是901日元。据悉，按照法定标准东京和神奈川的时薪将超过1000日元。

按照标准上调之后各地区时薪情况如下

・北海道861日元

・青森县788日元　・岩手县788日元　・宫城县824日元

・秋田县788日元　・山形县789日元　・福岛县798日元

・茨城县849日元　・栃木县853日元　・群马县835日元

・埼玉县926日元　・千叶县923日元　・東京都1013日元

・神奈川县1011日元・新泻县829日元

・富山县848日元　・石川县832日元　・福井县829日元

・山梨县837日元　・长野县848日元　・岐阜县851日元

・静冈县885日元　・爱知县926日元　・三重县873日元

 ・滋贺县866日元　・京都府909日元　・大阪府964日元

・兵库县898日元　・奈良县837日元　・和歌山县829日元

 ・鸟取县788日元　・岛根县790日元　・冈山县833日元

・广岛县871日元　・山口县828日元

 ・德岛县792日元　・香川县818日元　・爱媛县790日元

・高知县788日元

 ・福岛县840日元　・佐贺县788日元　・长崎县788日元

・熊本县788日元　・大分县788日元・宫崎县788日元

・鹿儿岛县787円・冲绳县788日元

目标金额在各都道府县的劳资协商中有可能会发生变化

专家表示:“城市和地方的薪资差距越来越大”

关于上调最低工资的问题,日本综合研究所研究员山久主席表示“在人口减少劳动力不足的情况下,提高工资水平可以刺激消费，提高最低薪资对生产效率的提高也有很大的作用。另外,最近几年,最低工资水平大约会持续大幅上调3%,专家称“持续上调最低工资是妥当的，但是如果过分提高的话,可能会减少中小企业的工作岗位”。这样的情况下就有必要扶持中小企业的发展。

专家还表示:“由于过去10年,提高最低工资是以大城市为中心,导致大城市与地方之间的差距越来越大”,以至于出现“差距实在太大，地方很难留住人才。地区之间的最低工资应该控制在一定水平,全国各地难道不应该普遍上调吗?”这样的发问。

日本全国各地区之间最低工资的差距已经在一定程度上停滞不前了。

关于这次公布的上调工资目标，联合富田珠代综合劳动局局长认为，“东京和神奈川的时薪首次达到1000日元，已经达到了标准水平，可以反映出来上调工资目标已经达到了一定的效果。但是还没能确保时薪在800日元以下的地区的提高，还是有点遗憾。”

另外,为了缩小地区之间的差距,这次的商议劳动局方面,首次提出时薪水平要由D等级上调至A等级，劳动局还表示：“A等级和D等级的上调额之差是2日元，这和过去的标准相比已经缩小了。另外，以后缩小地区之间的差距也将成为目标之一”。

菅官房长官表示“将尽快实现各地区时薪达到1000日元的目标”

菅官房长官,在7月31日上午举行的记者招待会上表示,“为了实现安倍政权经济目标的增长和分配的良好循环，通过提高最低工资标准，达到扩大可支配收入和刺激居民消费是极其重要的”。菅官房长官还表示：“政府今后将会扶持中小企业的发展，打造良好的工资环境，将把全国各地区时薪提高到1000日元作为发展目标。”

（注：日元对人民币实时汇率 1日元=0.06323人民币）