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日本人不愿意出人头地?其深层原因是?

UnicAki·2019-09-10 15:49:00·社会
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摘要:日本的上班族在升迁欲望、跳槽意愿、对单位的满意度、职场多样性接受程度上都低于其他国家。

日本上班族以及他们所属的日本式就业形态都有哪些问题呢?

本次,日本某调查公司在亚太地区的14个国家和地区就就业情况、成长意识进行了一项网络调查。其结果表明,日本的上班族在升迁欲望、跳槽意愿、对单位的满意度、职场多样性接受程度上都低于其他国家。

本次调查面向于在下列14个国家和地区的主要城市工作的上班族。

14个国家和地区分别为中国(北京、上海、广州)、中国台湾(台北)、中国香港、泰国(曼谷)、菲律宾(马尼拉)、印度尼西亚(雅加达)、马来西亚(吉隆坡)、新加坡、越南(河内、胡志明)、印度(德里、孟买)、澳大利亚(悉尼、墨尔本)、新西兰、日本(东京、大阪、爱知)。

问题“希望上升到管理层么?”以非管理层受访者为对象进行调查,回答希望当上管理层的人日本只有21.4%,是14个国家和地区中最低的。

反过来说,在日本没有积极升迁欲望的人高达78.6%。这表明,日本是对出人头地最看淡的国家。

日本人不愿意出人头地?其深层原因是?

对于是否在业余时间学习或自我启发这个问题,日本有46.3%的人回复“什么都不做”,是14个国家和地区中占比最高的。相比第二位的澳大利亚高出24.8个百分点,这表明日本是诸多国家中最不会自我钻研的。

日本的创业意向也最低,只有15.5%。

对于“选择工作时最关心什么方面?”这个问题,日本回答数前三位的分别为“可以得到理想的年薪”“职场人际关系和谐”“方便休息”。虽然其他国家对于年薪也非常看重,不过“职场人际关系”和“方便休息”这两个点仅有日本排在了前3位,日本和外国差异明显。

对于“不排斥在女性上司的手下干活”“不排斥和外国人一起工作”这两个问题,日本均排在了末尾。而对于“不排斥在年轻上司的手下干活”这个问题,日本排在了倒数第二。

对于希望工作到几岁的问题,日本为63.2岁,是各国和地区中最高的。

日本对于单位的满意度也很低。对“公司整体”满意的人有52.3%,对“职场人际关系”满意的人为55.7%,“直属上司”是50.4,%,“工作内容”是58.2%,均为各国和地区最低。

日本人不愿意出人头地?其深层原因是?

日本有52.4%的人希望在当前的单位继续工作,另一方面,日本人也不热衷跳槽,回答希望跳槽的只有25.1%,这两项同样是各国和地区最低。结果说明,日本人既不乐意在当前的单位继续工作,但也对跳槽不甚积极。

有43.2%的人回答跳槽后年薪会涨,是14个国家和地区中最低的。日本以外的地方均超过了60%。

通过这一连串的数字,我们可以看到日本的数字非常奇特。要说明其理由,就绕不开日本式就业所面临的“功能不全”的问题。

男性群体中的强烈的同辈压力,论资排辈式的人才运用方式,还有需要长期培养的业务水平,并且这种业务能力还只适用于本公司。在这类情况比比皆是的公司内,前辈和上司很难成为2 30岁的年轻人心中的榜样。

另外,40岁以后基本已成定局,因此也不会奢求工作上有什么大的变动。自己学习提高能力并提升自己的市场价值,有时可以作为跳槽的手段自主打造自己的职业生涯。可是在日本这样的社会中,很难催生出这类的意识和行动。

本次调查暴露出日本在众多领域“国际竞争力低下”,类似今后竞争会越来越激烈的国际商务,还有引进包括外国人的优秀人才等方面,日本都没有优势,结果令人担忧。如果长此以往,日本的产业将会不可避免地陷入更深的泥潭,改革势在必行。

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