日本掀起老年就业大潮：2021年以后，老年人的职场环境将是怎样的？

2019年6月11日，日本内阁府发布了“2019年经济财政管理和改革的基本方针”。其中内容有涉及到日本老年人就业方式的改革，在人生百年时代，政府有意整顿老年人的就业环境。

日本政府正在考虑将退休年龄从目前的60岁延长到70岁，或者取消退休制度等。在迈向人生100年时代的过渡期，30～50岁的人群应该好好地磨练管理能力，随时掌握制度的改革与变迁。

为什么养老金有个人差异？

时代发生翻天覆地的变化，日本进入超高龄化社会。在昭和、令和时代，养老金的缴纳年限、开始领取时间、领取金额等有很大变化。另外，公共养老金分为国民养老金和厚生养老金两种，前者面向日本全体国民，后者面向工薪族、公务员。虽然厚生养老金的参保者本人可能不知道已经参保，但是可以确定加入了国民养老金中的基础养老金。当前养老金的支付时间根据不同年龄在做调整，阶段性领取养老金的年龄正在变化。

在昭和36年4月2日后出生的男性以及在昭和41年4月2日以后出生的女性，领取养老金的年龄基准是65岁。但在不久的将来，年龄基准有可能会变大，所以请持续关注。

原则上，现在日本人从65岁开始可以领取养老金，但这个规定是活的，也就是说只要自己提出申请，可以提前领取，也可以推后领取。当然，金额会有所不同，比如提前领取的养老金就更少。

65岁以前领取是“提前”（提前领取）

66岁以后领取是“推后”（推后领取）

以1个月为刻度，提前领取的情况下养老金减少0.5%。推迟领取的情况下，养老金增加0.7%。如果到70岁退休，养老金最大增加42%，例如每年领取100万日元（折合人民币约6.7万元）的人在70岁可领取142万（折合人民币约9.5万元），每年领取200万日元（折合人民币约13.4万元）的话在70岁可领取284万日元（折合人民币约19万元）。像这样，日本施行提前、推后领取养老金的系统。

在制度的过渡期，领取时间不同。年轻人要注意这一点，今后制度会发生变化，所以请把握自己领取养老金的年龄，应对政策变化。

• 现行工作到65岁以上，你的养老金会变成什么样子？

2019年8月进入65岁的人出生于1954年。因为是昭和29年出生的，所以老龄厚生养老金从61岁开始领取，也有女性从60岁就开始领取。

有“养老金”和“工资等”的W收入的人，在工作得到的收入多的情况下，相应养老金会减少，这就是所谓的“在职养老金”。在工作的养老金领取人对这种制度并不看好。有人发问道“为什么我必须要减养老金”。

与过去领取养老金的老年人相比可能会感到矛盾，但过去的人们都是经历过第二次世界大战的人，可以认为这笔钱是“慰劳金”。以下是老年人养老金调整制度“在职高龄养老金”的领取规则。

在职养老金的规则是用“不满65岁”和“65岁以上”这两个标准来考虑的。

<未满65岁：养老金减额标准>

每月的养老金+每月的报酬额　＝　超过28万日元的情况

<65岁以上：养老金减额标准>

每月的养老金+每月的报酬额　＝　超过47万日元的情况

一般情况下，老年夫妻两人生活可需的生活费是28万日元（折合人民币约1.9万元），比较富裕的生活需要32万日元（折合人民币约2.14万元）。根据现在的法律，不满65岁就能拿到养老金，再加上工作的话，很容易超过28万日元。如果计算错误就会弄错领取额，也将影响生活费，所以需要特别注意。但这个制度容易让人丧失工作欲望。

• 2021年以后计划改变的老后工作方式

如果养老金减少的话，工作就会失去积极性。政府正在讨论废除这个“在职老龄养老金系统”。预计从2021年开始施行。以下是让老年人更适应工作的7个改革方案。

1：废止定年退休

2：退休年龄延至70岁

3：继续引进雇佣制度（包括子公司·关联公司的继续雇佣）

4：实现对其他企业（子公司·关联公司以外的企业）的再就业

5：提供与个人的自由合同的资金

6：支持个人创业

7：对参加社会贡献活动的个人资金扶持

为确保高龄者的雇佣，比以往更需要根据高龄者的特性进行考虑。例如，体力上艰苦的业务需要考虑休息时间和工作日，也需要理解一起工作的年轻一代。

另一方面，接待、管理、顾问等需要相关经验的行业将促进高龄老年人的发展。而且，还会增加向高龄者介绍职业的行业、服务行业的教育、社会制度导入等职种。

奥运会结束后的日本，将会有前所未有的时代变化。年轻人可得时刻关注着，把梦想扩大到各种各样的可能性，当心别被时代遗弃了。